员工之家app下载 v3.0.67 安卓版

软件介绍

员工之家app下载软件是由深圳市东宝信息技术有限公司推出的一款移动办公软件。对于员工来说，除工作以外的部分肯定是怎么方便怎么来，因为本身工作就消耗了部分心力，如果在统计记录等方面在消耗不必要的时间是很不划算的。那么该如何才可以减轻员工们的负担，让一切都变得便捷起来呢？

答案就是下载员工之家app。在软件内可以移动办公，不再局限办公环境，并且还可以管理员工们的考勤薪资、查询自己的福利社保等等，一软件多用，全自动化更加方便！

软件特色

1、线上即可工作打卡，即可记录上下班的打卡时间

2、移动办公更方便，能够提高工作的效率

3、具有丰富的功能，可以及时查看和了解

4、导入了所有的通讯录，让企业合作伙伴管理更轻松

5、能够迅速与同事进行交流和分享，掌握工作的技巧

6、查看到考勤记录的情况，显示出打卡的时间

软件功能

1、员工之家：让你的工作生活更高效

2、多种应用：满足工作生活多种需求

3、轻松工作：轻松请假、签到、出差

4、便捷生活：交友找工作轻松进行

5、实时消息：随时随地不错过重要消息

员工之家app下载软件使用方法

1、餐厅意见反馈功能

目的：员工就餐时遇到困惑，就餐现场反映解决不了时。或者对餐厅有一些好的改善建议，未能及时找到伙食委员反映时，可在员工APP上反映。

2、宿舍报修登记

目的：宿舍设施损坏是，员工可第一时间在员工之家APP按操作手顺进行报修，电工可立刻进行跟踪维修处理。免去以往必须到服务间报修的烦恼。维修效率大大提高。

3、宿舍水电费查询

目的：员工可直接在员工之家APP按操作手顺进行水电查询，如有问题可直接在APP反馈，省时省力。

员工之家app下载软件移动打卡说明

1、打开并成功登陆员工之家APP，在常用功能找到【移动打卡】，点击进入。

2、若常用功能中无法找到【移动打卡】，请点击【应用中心】。

3、在【应用中心】的个人中找到【移动打卡】，并进入。

4、为了方便今后使用，可以在【应用中心】找到编辑应用，把移动打卡添加为常用功能。

5、点击【移动打卡】右上角的+号，即可将移动打卡设置为常用功能。

6、点击【移动打卡】界面，选择点击【考勤打卡】。若在考勤点范围内则显示“已进入考勤范围”，点击后3秒即显示打卡成功。

7、如果不在考勤点范围内，则显示“当前不在考勤范围内”，打卡显示失败，不能签到。

如何提高员工的积极性与责任心？

提高员工的积极性方法

1、合理的薪酬。员工工作的第一目的是获得劳动报酬,所以这是最基本的提高员工积极性的手段。当然也是最初级的手段。报酬一定是合理的公平的,具有内在公平性和外在竞争性。也就是说真正实现论岗位价值给薪酬。如果内部不公,将极大打击员工积极性,出现消极怠工和人员流失的后果。

2、合理的奖惩制度。奖惩是各企业应用最广,最方便见效的一种激励手段。罚要罚的心服口服,奖的奖的明明白白。罚要狠,奖要准。我们常常有这种感觉:罚易奖难,其实不是奖的细则不好定,而是源于我们的一种惯性管理思维:用“达标”管理方法管理行政人员,用“超标”管理方法管理销售人员,所以当我们考核行政人员时,总找不到超标,奖的方法和标准。

3、竞争机制。没有竞争就没有前进的动力。人是有惰性的,就象著名的“鲶鱼效应”给我们的启示一样,利用考核、末位淘汰等让员工积极行动起来,努力工作,使企业充满活力和朝气。

4、成就感。企业要有良好的人才选拔机制,比如我们的竞聘上岗,让员工有机会实现更高的职位目标,更强的成就感。每一个管理者均要做一名善于赞美员工,肯定员工的领导,时时给予激励,让员工能够感觉到上司一直在关注他重视他,他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智。

善用激励,每一个员工均是积极上进,勤奋努力的好员工。不会使用激励,投机耍滑,应付工作的员工就会增加,只要我们能调动员工的积极性,激发员工内在的工作动机,就会实现员工的最大绩效。

提高员工的责任心方法

1.加强员工责任心教育培训。责任心不是与生俱有，而是后天教育修养得来的，这是与世不争的事实。从而，为提升员工的责任心，就必须经常性地对员工进行责任心的教育与培训。教育培训要从两个方面进行：一是加强对员工的思想认识、人生观、价值观、主人翁意识、工作热情、生活态度、社会形势等方面的教育培训。

要加强对员工敢于认错，敢于承担责任意识的教育培训，因为只有敢于承担责任的人才能真正承担起责任，才能真正具备强烈的责任心。

2. 明确岗位职责和工作标准，建立严格的工作流程，制定员工职业发展规划，建立健全员工责任心问责监督机制。中国人只做领导检查的事。很有道理，对员工来说，如果不经常对其工作进行评估检查，他们就会觉得工作做不做好都一样。

反正没人看没人管，就会懈怠。其实也并不是他们有意为之，而是他们觉得如果没人看没人检查，就是说工作并不重要，所以干不干好都没关系而已。从而，对其责任心也要经常进行评估检查，才能确保员工们具备强烈的责任心，这就要求建立健全的员工责任心问责监督机制，对其责任心进行定期不定期的检查评估。

3.制度的不完善，是造成员责任心不强的主要原因。员工不知道该做什么事，做错后将有什么危害或影响。就是因为没有明确规定，员工可以为自己的错误找借口;管理者也会因没有制度，容易造成管理随意，无法让员工信服。制度应该是让员工知道应该为什么负责。

4.企业通过培训教育，使员工自觉自愿地反复做正确的事情，把演练和实战相结合，使员工达到对业务流程熟悉的程度，对业务标准形成条件反射的程度，行为达到习惯的程度，达成统一的行为模式和企业氛围，从而提高整个组织的责任心。

5.帮助员工进行职业生涯规划，让员工进行自我约束。企业要帮助员进行职业生涯规划，让员实现自我驱动。目前很多企业在用人时，根本不考虑员工的职来生涯规划，认为那是员工自己的事。这实际上是一个错误的认知。

6. 企业要想开发出员工的最大潜能，使员工最大限度地为企业创造财富，那么就必须从员工的职业生涯上下功夫，真正帮助员工规划好未来的人生蓝图，让员工真正清晰自己的发展目标，当其目标与企业目标一致时，员工才能真正地实现自驱动，这样员工才会增强自身的责任意识，从而展现出责任心。

更新日志

优化

1.绩效查询优化

2.设置->注销 可以离职其他公司号码

其他

1.自定义模块苹果手机无法查看数据

2.员工之家APP视频观看进度同步错误